Transitiemanager Concerncontrol

< Terug naar overzicht

Transitiemanager Concerncontrol – Financial Control, Businesscontrol en Governance – Den Haag

Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) in Den Haag zoeken wij een Transitiemanager Concerncontrol voor 36 uur per week.

Binnen VNG Bedrijfsvoering vindt een omvangrijke doorontwikkeling plaats. De organisatie wil concerncontrol versterken en de samenwerking tussen financial control, businesscontrol en de ondersteunende teams verbeteren. Jij realiseert de processen, systemen en organisatiestructuren waarmee de toekomstige concerncontroller effectief kan functioneren.

Wat ga je doen?

Als Transitiemanager Concerncontrol ontwikkel en implementeer je een samenhangend ecosysteem voor concernbrede sturing, financiële beheersing en governance. Je vertaalt bestaande analyses naar werkende oplossingen en zorgt dat medewerkers nieuwe werkwijzen structureel toepassen.

Je werkt nauw samen met Finance & Control, Human Resources (HR), team Change, managers en directeuren. Daarnaast geef je gedurende de opdracht functioneel leiding aan businesscontrol, zonder hiërarchische lijnverantwoordelijkheid.

• Ontwikkelen en implementeren van verbeteringen in concerncontrol, financial control en businesscontrol.
• Harmoniseren van rapportagedefinities, overlegafspraken en de concernbrede grootboekstructuur.
• Realiseren van een consolidatiemodel dat dagelijks financiële cijfers van verschillende VNG-onderdelen samenbrengt.
• Verbeteren van financiële en HR-processen voor betrouwbare, actuele en volledige sturingsinformatie.
• Integreren van verbeteringen in bestaande bedrijfsvoeringssystemen, applicaties en ICT-structuren.
• Versterken van de planning-en-controlcyclus (P&C-cyclus), compliance, rechtmatigheid en financiële beheersing.
• Ontwikkelen van een visie op financial control en businesscontrol, inclusief sturingsinstrumenten en onderlinge verantwoordelijkheden.
• Vertalen van financiële gegevens naar prognoses, kansen, risico’s, handelingsperspectieven en scenario’s.
• Functioneel aansturen en doorontwikkelen van businesscontrol binnen team Finance & Control.
• Organiseren van integrale advisering vanuit Bedrijfsvoering aan het Directieteam, Algemeen Directieteam en de Algemene Directie.
• Opvolgen van accountantsadviezen en verbeteren van processen rondom audits en financiële verantwoording.
• Adviseren over governance, positionering, mandaten, verantwoordelijkheden en samenwerking binnen concerncontrol.
• Afstemmen van verbeteringen met bestaande verandertrajecten rondom personeelsprocessen, formatie, bezetting en het datawarehouse.
• Opstellen en toelichten van strategische adviezen voor directie en management.
• Borgen van nieuwe processen en werkwijzen in de reguliere bedrijfsvoering.

Dit breng jij mee

Je combineert ruime ervaring in verandermanagement met diepgaande kennis van financiële bedrijfsvoering, HR en concerncontrol. Je kunt complexe organisatievraagstukken structureren en vertaalt strategische doelstellingen naar concrete, uitvoerbare verbeteringen.

Eisen

• Beschikken over een afgeronde WO-opleiding in (Bedrijfs-)Economie en/of Financiën.
• Aantonen van minimaal acht jaar ervaring als transitie- of verandermanager binnen complexe publieke organisaties.
• Aantonen van minimaal acht jaar ervaring met financiële bedrijfsvoering, waaronder harmonisatie, systemen en control.
• Aantonen van minimaal acht jaar ervaring met HR-trajecten, waaronder analyse, procesverbetering en formatie- en capaciteitsvraagstukken.
• Aantonen van minimaal acht jaar ervaring met het aansturen en doorontwikkelen van Bedrijfsvoering binnen publieke organisaties.
• Beschikken over kennis van het ontwikkelen en implementeren van een concrete visie op Bedrijfsvoering.

Wensen

• Aantonen van werkervaring als manager of directeur Bedrijfsvoering en/of concerncontroller.
• Onderbouwen van ervaring met het opstellen en uitvoeren van verbeterplannen voor Finance en HR.
• Aantonen van ervaring met governanceontwikkeling en verantwoordingsprocessen in organisaties met verschillende interne en externe stakeholders.
• Onderbouwen van ervaring met het aansturen van verandertrajecten binnen Bedrijfsvoering.
• Aantonen van ervaring met zelfstandige implementatieplannen die externe ontwikkelingen vertalen naar concrete organisatieverbeteringen.

Competenties

• Verbinden van directie, bestuur, management en medewerkers vanuit een analytische en standvastige houding.
• Herkennen van weerstand en meenemen van betrokkenen in organisatieveranderingen.
• Vertalen van een strategische visie naar een uitvoerbaar plan met heldere stappen en resultaten.
• Bewaken van voortgang en implementatie zonder het draagvlak binnen de organisatie te verliezen.

Praktisch

• Opdrachtgever: Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)
• Locatie: Den Haag
• Uren: gemiddeld 36 uur per week
• Startdatum: 11 november 2026 of zo spoedig mogelijk
• Duur: maximaal 18 maanden
• Opdrachtvorm: tijdelijke inhuur via een bureau, detachering of als zelfstandige
• Selectiegesprekken: eerste gesprekken op 9 november 2026 via Microsoft Teams

Vereniging van Nederlandse Gemeenten | Den Haag · Beschikbaar via Banx

Salarisindicatie

€ 6.500 – € 7.200 / mnd

Overige benefits

• Opleidingsbudget (1.500)
• Leuke bonussen
• 13^de maand
• NS Businesscard

I got you